Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.
Universitätsassistentin/Universitätsassistent (Praedoc)
Institut für Diversität in der Medizin,
Beschäftigungsausmaß 30 Stunden/Woche,
drittmittelfinanziert, ab sofort, befristet auf 3 Jahre
Ihr Aufgabenbereich
- Forschung
- Lehre
- Verwaltung
Wir freuen uns auf
- abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-/Diplom-Studium in Psychologie
- Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre
- Interesse an Entwicklung von psychologischen Fragebögen und Testkonstruktion
- Kenntnisse qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden
- Arbeit zum Themenschwerpunkt Sexualität
Sie erwartet
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- Im Zentrum Tirols gelegen, bieten wir beste Rahmenbedingungen an einem attraktiven Standort, einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz, ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten, die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie zahlreiche (freiwillige) betriebliche Zusatzleistungen.
Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 30-Stunden-Woche € 39.005,40 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Das Verfassen einer Dissertation ist wesentlicher Inhalt dieses Dienstverhältnisses.
Ihre Bewerbung
Wenn Sie Interesse an einer Anstellung bei der bedeutendsten medizinischen Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich haben, dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte im digitalen Format bis 21.09.2025 an:
nikola.komlenac@i-med.ac.at
Für weitere Informationen steht Ihnen Assistenzprofessor Priv.-Doz. Mag. Nikola Komlenac, PhD unter der Tel.-Nr.: +43 (0) 512 504 25714 oder unter der angegebenen Email Adresse gerne zur Verfügung.
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.