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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Universitäts­assistentin/Universitäts­assistent (Praedoc)
30 Std./Woche

UNIVERSITÄTSKLINIK FÜR PSYCHIATRIE, PSYCHOTHERAPIE UND PSYCHOSOMATIK IM KINDES- UND JUGENDALTER
AB 01.07.2025 AUF 4 JAHRE

Das zählt zu Ihren Aufgaben

  • Forschung
  • Lehre
  • Verwaltung

Voraussetzungen

  • abgeschlossenes einschlägiges Master-/Magister-/Diplom-Studium (vorzugsweise in Psychologie oder Medizin)
  • Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre

Erwünscht

  • Erfahrung im empirischen Arbeiten und/oder klinischen Studien
  • gute Methodenkenntnisse (idealerweise mit Statistikprogrammen wie SPSS)
  • Kenntnisse in klinischer Psychologie und/oder Neurowissenschaften und/oder Kinder- und Jugendpsychiatrie
  • engagierte, teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz
  • gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 
 

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe B1, GH 1 beträgt das kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit bei einer 30-Stunden-Woche € 39.005,40 brutto pro Jahr und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen. Das Verfassen einer Dissertation ist wesentlicher Inhalt dieses Dienstverhältnisses.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 25.06.2025 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-20028 per E-Mail an:  bewerbung@i-med.ac.at 

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.