Offene Stellen
Chiffre: MEDI-20122
Sachbearbeiter:in - Abrechnung, IIIa, Kompetenzzentrum für Klinische Studien (KKS), ab 01.04.2026.
Voraussetzungen: Matura oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung.
Erwünscht: Freude am Umgang mit Menschen und Zahlen, Interesse an klinischer Forschung.
Aufgabenbereich: selbstständige Abrechnung von klinischen Studien und der KKS-Leistungen, administrative Tätigkeiten und Dokumentationsunterstützung.
Das jährliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 38.628,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.
Bewerbungen sind bis zum 25. März 2026 (einlangend) unter Angabe der Chiffre der Stellenausschreibung per E-Mail (pdf-Format) an bewerbung@i-med.ac.at zu übermitteln.
Chiffre: MEDI-18802
Referent:in - Oversight, IVa, Kompetenzzentrum für Klinische Studien (KKS), ab 01.04.2026.
Voraussetzungen: abgeschlossenes Diplom-, Magister- oder Masterstudium im medizinischen, naturwissenschaftlichen oder gesundheitswissenschaftlichen Bereich.
Erwünscht: fundierte Kenntnisse in ICH-GCP, Erfahrung im Bereich klinischer Studien (Monitoring, Projektmanagement oder QA), Erfahrung mit IIT-Strukturen von Vorteil.
Aufgabenbereich: Einstufung/Abgrenzung von klinischen Forschungsvorhaben gemäß gesetzlicher/regulatorischer Vorgaben; Plausibilitätsprüfungen von Anträgen von klinischen Forschungsvorhaben im universitätsinternen Projekterfassungssystem; Validierung und Überprüfung von Genehmigungen für klinische Forschungsvorhaben; Bewertung von Abweichungen und Serious Breaches gemäß CTR; Review von Monitoring-Reports und Studienkennzahlen; Durchführung und Review studienspezifischer Risikoanalysen (CTQ) und Überwachung von CAPA-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Qualitätsmanagement und Studienmanagement.
Das jährliche Mindestentgelt für diese Verwendung beträgt derzeit € 48.304,20 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.
Es handelt sich um eine Wiederholung der Ausschreibung.
Bewerbungen sind bis zum 25. März 2026 (einlangend) unter Angabe der Chiffre der Stellenausschreibung per E-Mail (pdf-Format) an bewerbung@i-med.ac.at zu übermitteln.
Bitte beachten Sie, dass mit allen neuen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ein Probemonat vereinbart wird.
Ersatzkraftstellen sind immer an das Vertragsverhältnis der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers bzw. der Stelleninhaberinnen/Stelleninhaber gebunden.
Die fremdenrechtlichen Anstellungserfordernisse bei Nicht-EU-Bürgerinnen/Nicht-EU-Bürgern müssen gewährleistet sein.
Die Bewerberinnen/Bewerber haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Bewerbungsverfahrens entstanden sind.
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen.
Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
Nähere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie zur Medizinischen Universität Innsbruck als Arbeitgeberin finden Sie unter https://www.i-med.ac.at/karriere/